La incorporación de un Interim Manager a su empresa, supone asumir por nuestra parte la supervisión y gestión de las estrategias y acciones que hayamos definido. Estos objetivos se establecen conjuntamente, y desde ese instante nos encargamos personalmente de conseguir las KPI’s establecidas, controlando su puesta en marcha y supervisión. La información que proporcionamos a su empresa es continua y detallada. Usted puede centrarse en otras áreas de su negocio.
Con esta modalidad de colaboración, cuenta con todas las ventajas de contar con un profesional de marketing con elevada experiencia en su organización, además de las ventajas de la externalización de este servicio, sin soportar un gasto fijo.
La principal diferencia con un servicio de consultoría, es que vamos a formar parte de la empresa, dentro de su equipo, asumiendo el control de los departamentos necesarios y o proyectos a desarrollar durante un período de tiempo establecido.
Usted va a tener a un Director en modalidad Renting
Se trata de un formato ideal para proyectos puntuales y muy estratégicos, como la creación de su propio departamento de marketing que, una vez realizado, toma el relevo del Interim Manager, lanzamiento de nuevos productos, cubrir una baja, gestionar proyectos puntuales, situaciones concretas y con especial necesidad de dirección..
Cómo trabajamos el IMM
Primer Diagnóstico
Un primer análisis en profundidad nos mostrará los marcos de actuación, entonces definimos un plan de acción específico para cada departamento, es entonces cuando pasamos a formar parte integral de su equipo.
Ejecución In Company
Nos integramos en el día a día de su empresa, según las especificaciones que acordemos, puede ser en full-time o part-time, de modo que asumimos el control para ejecutar los objetivos que han sido establecidos.
Seguimiento y Soporte
Una vez hemos terminado el proyecto previamente establecido, realizamos la salida perfectamente planificada de su empresa, traspasando todas las funciones al equipo directivo que tenga en plantilla.
Qué beneficios aportamos
Visión Objetiva
El Interim Manager posee una capacidad analítica más neutral y objetiva que trabajadores o directivos que ya forman parte de la compañía.
Experiencia
En diferentes mercados e industrias, que permite aplicar nuevos modelos e incorporar nuevas ideas y estrategias a la cultura organizativa.
Flexibilidad
Aumenta y refuerza el valor del equipo interno aportando experiencia y visión de negocio, mientras reduces los costes fijos y eliminas las barreras de salida.
Gestión especializada
Contarás con un profesional con formación específica, experiencia y una clara visión estratégica, que brinda el apoyo necesario al equipo interno en un momento concreto.
Soluciones específicas
* Marketing Externalizado
* Visión Competitiva
* Gestión de Proyectos
* Asociaciones Clave
* Gestión de la Comunicación
* Habilidades Financieras
* Dirección de Marketing
* Plan de Negocios
* Planificación Estratégica
INTERIM MANAGER
Se trata de un servicio de alto impacto totalmente orientado a resultados que no crea tensiones entre empleados, puesto que la salida de estos profesionales está programa desde su incorporación, y que además reduce los costes laborales, puesto que se trata de una contratación mercantil. Es el recurso que las empresas necesitan pero no pueden permitirse tener en plantilla, el facilitador idóneo tan difícil de encontrar para liderar procesos transformacionales altamente complejos
TRANSFORMACIÓN SERVICIOS PREMIUM
Cualquiera que sea el escenario, el Interim Manager diseña con usted un plan de acción y lo ejecuta, sin crear dependencia puesto que en cuanto cumpla sus obligaciones se inicia su desvinculación con la empresa. Por primera vez la pequeña y mediana empresa puede acceder a un talento de alto nivel hasta ahora inalcanzable.
EXPERIENCIA
A través del Interim Management se incorporan directivos con una elevada experiencia y conocimientos en el área funcional que requiere atención. Son personas con una visión rica y con la sabiduría que da la experiencia y un intenso deseo por seguir aprendiendo y seguir entregando. Su visión les permite aportar soluciones de manera rápida y con elevadas probabilidades de éxito, son profesionales que hasta entonces eran inaccesibles para las pequeñas y medianas empresas.
VINCULACIÓN TEMPORAL
El vínculo con la empresa es temporal por naturaleza, pues el Interim Manager es contratado por un tiempo determinado, previamente acordado. Se incorpora para resolver un reto concreto y se marcha cuando lo haya superado, lo que evita tensiones y costes fijos para la empresa.
INCREMENTA EL VALOR DEL EQUIPO
Con su conocimiento y experiencia, el directivo temporal o directivo de transición incrementa el valor del equipo de trabajo, reforzando el músculo directivo y refrescando la actitud general de la empresa. Aportan su know-how, formas de trabajo, metodologías y visión de negocios
OBJETIVIDAD
El Interim Marketing Manager es externo y por tanto ofrece una mirada distinta libre de los prejuicios y tensiones naturales en la empresa. Aporta objetividad, flexibilidad y una mente abierta para comprender el contexto y alcanzar los objetivos. Ofrecen una mirada diferente, soluciones distintas
PRODUCTIVIDAD Y EFICACIA
Los Interim Managers poseen un elevado nivel de compromiso y responsabilidad con la empresa y el proyecto en el que trabajan. En Domerco, además le ofrecemos un servicio garantizado de integración para cubrir sus necesitas y superar sus expectativas.
COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
El Interim Manager se incorpora a la empresa con una lista de objetivos y tareas, los aborda, supera y desaparece; ofrece un nivel de productividad y eficacia inalcanzable e impagable en una PYME tradicional.
LA SOLUCIÓN QUE USTED NECESITA
Hoy en día son cada vez más los casos de éxitos de empresas que, apoyadas en el Interim Management, han encontrado la solución a situaciones críticas, han logrado adaptarse a los cambios del entorno y han alcanzado la transformación de su negocio. Éste no es un término de moda, es la mejor alternativa para las empresas que necesitan un cambio, que valoran la sabiduría de la experiencia y los resultados y que no cuentan, en plantilla, con el talento más adecuado.
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